Un primo giorno andato male e un costo che non puoi annullare
Quando account, scrivania e attrezzatura dipendono da tre team senza coordinamento, il giorno uno crolla - e quella prima impressione da il tono a tutto cio che segue.
Sei responsabile dell'employee experience - ma i momenti che la plasmano sono un caos
L'onboarding dipende da tre team e un passaggio di consegne mancato rovina il primo giorno di una nuova persona. I dipendenti non sanno se la loro richiesta spetti a HR, IT o facility, quindi tirano a indovinare, aspettano e si innervosiscono. E tu non hai alcuna visibilita su cosa serva davvero alle persone. Gfacility porta questi servizi in un'unica esperienza AI-native, cosi i dipendenti hanno un'unica porta d'ingresso e le nuove persone partono senza attriti.
Quanto ti sta costando un'esperienza frammentata
Raramente compare in una domanda di sondaggio - compare in partenze lente, persone frustrate e nella buona volonta che dovresti proteggere.
I dipendenti perdono tempo a indovinare a chi chiedere
Le richieste HR, IT e facility vanno in posti diversi, cosi le persone rimbalzano tra i team, aspettano e perdono fiducia nell'intera esperienza.
Non puoi sistemare cio che non vedi
Senza un unico sistema non hai alcuna vista su cosa serva davvero ai dipendenti o quanto bene siano serviti - cosi i problemi restano invisibili finche non emergono nel turnover.
Su cosa vieni davvero misurato, e dove lo vedi
I KPI di cui l'HR risponde lungo l'employee journey, ciascuno mappato alla vista in tempo reale che Gfacility espone.
90%
demo dashboard
Prontezza al Giorno 1
Quota di nuove persone con account, scrivania e attrezzatura pronti alla data di inizio.
In Gfacility · Stato del flusso di onboarding per nuova persona, ogni attivita di provisioning con responsabile e stato.
HRITFacility
Completamento provisioning tra team
Attivita di onboarding completate tra HR, IT e facility entro il Giorno 1.
In Gfacility · Flusso di onboarding ESM che mostra ogni passaggio dei tre team in un'unica timeline.
88%
demo dashboard
Utilizzo della porta d'ingresso dipendenti
Quota di richieste del personale che arrivano in un unico catalogo invece di indovinare a chi chiedere.
In Gfacility · Catalogo servizi unificato con instradamento HR insieme a IT e facility.
38%
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Deflection self-service su temi HR
Domande di routine risolte dall'AI prima di arrivare al team HR.
In Gfacility · AI Control Center: voci auto-risolte, comprese le domande di routine affini all'HR.
12s
last 30d
Tempo di risoluzione ticket affini all'HR
Tempo da una richiesta legata alle persone al team giusto.
In Gfacility · ITSM Control Center: triage medio di 12 secondi sulle domande instradate all'HR.
Cosa cambia dal giorno in cui passi a Gfacility
Un'unica porta d'ingresso per i dipendenti
Il personale richiede qualsiasi cosa - HR, IT o facility - da un unico catalogo, cosi non deve mai indovinare a chi chiedere.
Un onboarding che semplicemente funziona
Il provisioning tra i team gira come un unico flusso coordinato, cosi account, scrivania e attrezzatura sono pronti il giorno uno.
Self-service con AI
Un assistente AI risponde all'istante alle domande comuni, intercettando i ticket di routine e liberando il tuo team per il vero lavoro con le persone.
Visibilita sui bisogni dei dipendenti
Vedi gli schemi di richiesta lungo l'employee journey, cosi puoi risolvere gli attriti che i sondaggi solo accennano.
Ogni nuova persona con il vecchio metodo e una prima impressione che non recuperi
La corsa, l'indovinare, i punti ciechi - continuano a minare l'esperienza su cui vieni giudicato per tutto il tempo in cui i servizi restano frammentati. Gfacility fa sembrare intenzionale l'intero percorso, da un primo giorno fluido a risposte rapide tutto l'anno, su un'unica piattaforma e senza aggiungere organico. Lasciarlo rotto non fa risparmiare fatica; la spende solo sulle cose sbagliate.
How Gfacility delivers for HR / People Operations
Frequently asked
Gfacility puo dare ai dipendenti un unico posto per richiedere qualsiasi cosa?
Si. I dipendenti richiedono servizi affini all'HR, IT e facility da un unico catalogo, cosi hanno un'unica porta d'ingresso e non devono mai indovinare a quale team rivolgersi.
Come aiuta Gfacility con l'onboarding?
Il provisioning tra i team gira come un unico flusso coordinato, cosi account, scrivania e attrezzatura di una nuova persona sono pronti il giorno uno invece di dipendere da tre passaggi di consegne separati.
Gfacility riduce le domande ripetitive affini all'HR?
Un assistente AI in self-service risponde all'istante alle domande comuni e intercetta i ticket di routine, liberando il tuo team per concentrarsi sul lavoro con le persone che ha bisogno di un essere umano.
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